A) POSIZIONI ORGANIZZATIVE
Connesse a responsabilità gestionali
Per remunerare la responsabilità assunta con l'incarico, viene garantita una indennità fissa, pari a 1.000 euro. Sulla base del punteggio ottenuto secondo i seguenti criteri, sarà attribuita la restante parte di indennità per un valore indicativamente pari a 250 euro a punto:
RESPONSABILE D'UFFICIO
| parametri | indicatori | punteggio |
|---|---|---|
| Complessità della struttura | Responsabile di struttura semplice |
2 |
Responsabile di struttura con particolari competenze specialistiche soggette a frequente variabilità e aggiornamenti normativi o responsabile di più strutture (interim) o responsabile di una struttura complessa suddivisa in articolazioni interne |
6 |
|
| Coordinamento del personale con funzioni amministrativo-contabili | Fino a 3 unità |
2 |
Da 4 a 6 unità |
4 |
|
Oltre 6 |
6 |
DIRETTORE DI SEZIONE BIBLIOTECARIA
| parametri | indicatori | punteggio |
|---|---|---|
| Volumi e periodici (ogni anno di periodico corrisponde ad un volume) | Fino a 6.000 | 2 |
| Da 6.000 a 12.000 | 4 |
|
| Oltre 12.000 | 6 | |
| Coordinamento del personale | Fino a 3 unità | 2 |
| Da 4 a 6 unità | 4 | |
| Oltre 6 | 6 |
B) FUNZIONI SPECIALISTICHE E DI RESPONSABILITA' E INCARICHI PER SPECIFICHE ESIGENZE DI FUNZIONAMENTO
|
punteggio |
| 1) funzioni esercitate con responsabilità diretta
nei confronti del titolare della struttura o nei confronti dell'utenza:
- in settori soggetti a frequente variabilità e/o coinvolti da frequenti aggiornamenti normativi, contrattuali, regolamentari - nella gestione di procedure informatiche e/o contabili complesse della sede centrale, dei dipartimenti e delle biblioteche 2) attività specialistiche in laboratori di ricerca 3) funzione di vice segretario amministrativo |
6
6
6 40% della retribuzione del rispettivo responsabile |
|
punteggio |
| 1) Responsabile, nell'ambito di una struttura suddivisa in articolazioni interne, di un settore la cui attività è soggetta a frequente variabilità e richiede costanti aggiornamenti normativi | 6 |
| 2) Responsabile di singolo procedimento complesso (ex L 241/90) con funzioni specialistiche, soggette a frequente variabilità e richiedenti costanti aggiornamenti normativi | 6 |
| 3) Responsabile unico della segreteria di presidenza e/o di Segreteria di Scuole di specializzazione interfacoltà | 6 |
| 4) Incarichi che comportano interazione con più strutture dell'Ateneo o attività di tutoraggio per altro personale tecnico-amministrativo o coordinamento di gruppi di lavoro interstrutturali | 6 |
| 5) Incarichi diversi dalla ordinaria attività lavorativa con funzioni che implicano una professionalità specifica e rapporti con strutture diverse da quella di appartenenza | 2 punti ciascuno fino ad un massimo di 4 punti |
C) INCARICHI QUALIFICATI DI RESPONSABILITA' AMMINISTRATIVA E TECNICA categoria D
Per remunerare la responsabilità assunta con l'incarico, viene garantita una indennità fissa, pari a 1.000 euro. Sulla base del punteggio ottenuto secondo i seguenti criteri, sarà attribuita la restante parte di indennità per un valore indicativamente pari a 250 euro a punto:
1) SEGRETARIO AMMINISTRATIVO
Per gli interim si sommano gli indicatori dei dipartimenti gestiti
| Parametri | indicatori | punteggio |
|---|---|---|
| Budget del Dipartimento o Centro desumibile dal bilancio consuntivo dell'anno di riferimento | Fino a 1 miliardo | 2 |
| Da 1 a 3 miliardi | 4 | |
| Oltre 3 miliardi | 6 | |
| Numero docenti afferenti | Fino a 15 | 2 |
| Da 16 a 40 | 4 | |
| Oltre 40 | 6 |
2) RESPONSABILE UNICO DI LABORATORIO CHE FORNISCE SERVIZIO PER LA DIDATTICA E LA RICERCA
| Parametri | indicatori | punteggio |
|---|---|---|
| Strumentazione e procedure | Responsabile unico in laboratorio che fornisce servizio per la didattica e/o la ricerca con uso di strumentazione complessa e/o procedure complesse. (*) | 12 |
| Responsabile unico in laboratorio che fornisce servizio per la didattica e/o la ricerca con uso di strumentazione di livello intermedio e/o procedure di livello intermedio. (*) | 8 |
(*) Al fine di poter verificare il grado di complessità della strumentazione e delle procedure utilizzate, il personale interessato dovrà produrre idonea e dettagliata descrizione dell'attività lavorativa svolta, controfirmata dal responsabile della struttura.
Gli importi derivanti dai punteggi assegnati di cui ai punti A) B) e C) non sono cumulabili tra loro, fatta eccezione per quelli indicati al punto B), n. 4 e n. 5.
Il valore di ciascun punto è indicativamente pari a 250 euro
Tutti gli incarichi dovranno essere formalmente conferiti. Laddove tali incarichi non siano stati a suo tempo formalizzati, è accettabile una dichiarazione sostitutiva di notorietà sottoscritta dal responsabile della struttura.
Gli importi indicati cessano di essere corrisposti qualora i dipendenti non siano più adibiti alle posizioni organizzative e alle funzioni specialistiche e di responsabilità.
Gli importi saranno ridotti in modo proporzionale in caso di rapporto part-time.