FONDO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE E PER LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA
ED INDIVIDUALE - ART.67
Importo del fondo £. 3.400.000.000 (euro 1.755.953,46) da suddividere,
per le finalità dell'art. 68, tra:
-
indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato - art. 68 co. 2
lett. c)
-
indennità di responsabilità - art. 68 co. 2 lett. b )
-
produttività e miglioramento dei servizi - art. 68 co. 2 lett. d);
FONDO ART 67 C.C.N.L. |
L.3.400.000.000 |
Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato |
L.500.000.000 |
Fondo del Direttore Amministrativo |
L.100.000.000 |
Residuo per la produttività collettiva e l'indennità di
responsabilità
Da suddividere tra:
A) Indennità di responsabilità B - C - D (38%) +
Indennità di responsabilità (stanziamento
anno 2000) B - C
B) Produttività collettiva da corrispondere con scheda di valutazione
(62%) |
L.2.800.000.000
L. 1.064.000.000
L. 225.000.000
L.1.736.000.000 |
-
Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato: per la remunerazione
di compiti che comportano oneri, rischi e disagi particolarmente rilevanti
- art. 68 co. 2 lett. c);
-
Fondo del Direttore Amministrativo per situazioni che comportano particolari
disagi o elevate punte di attività
-
per corrispondere indennità di responsabilità per il personale
delle categorie B,C e D -art. 68 c. 2 lett. b)- secondo la disciplina dell'art.
63. A tale fondo va aggiunto lo stanziamento per l'anno 2000, pari a L.
225.000.000, con vincolo di destinazione per la corresponsione delle
indennità per le categorie B e C;
Il compenso per la produttività collettiva e miglioramento dei servizi
- art. 68 co. 2 lett. d) - viene erogato sulla base dell'allegata scheda
di valutazione. L'indennità verrà liquidata in base al punteggio
totale, secondo il seguente schema:
|
PUNTEGGIO |
COEFFICIENTI |
Categoria B |
da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15 |
1
1,1
1,2 |
Categoria C |
da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15 |
1
1,2
1,4 |
Categoria D |
da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15 |
1
1,4
1,6 |
Si precisa che:
-
qualora risultassero importi inferiori al massimo il quantum residuo
confluirà in un fondo di ateneo e sarà redistribuito, in egual
misura, fra coloro che hanno ottenuto il punteggio massimo per un totale
non superiore a £ 3.500.000.
-
sono destinate al fondo "Produttività collettiva da corrispondere
con scheda di valutazione" tutte le economie quali ad esempio quelle conseguenti
alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
ai sensi e nei limiti dell'art. 1, c. 57 e seguenti della legge n. 662/1996
e successive integrazioni e modificazioni, realizzate successivamente all'anno
1999 (art. 67 c. 1 lett. d), i risparmi derivanti dalla applicazione della
disciplina dell'art. 2, c. 3, del dlgs. n. 29/93 ( art. 67 c. 1 lett. e),
gli eventuali risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina dello
straordinario di cui all'art. 66 del presente CCNL. ( art. 67 c. 1 lett.
g).;
-
eventuali contenziosi saranno trattati come nel precedente accordo. Non saranno
accettate schede prive delle firme previste.
Al raggiungimento dell'anzianità prescritta dal vigente CCNL ( tre
anni) e a seguito di formazione certificata si procederà alla progressione
orizzontale ai sensi degli artt. 56 e 59 del predetto contratto.
Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato - art. 68 co.
2 lett. c)
Attività lavorative che comportano disagi particolarmente rilevanti:
Autisti:
-
Anno 2001: £. 150 a chilometro
-
Anno 2002: £. 180 a chilometro
Lavoro domenicale e/o festivo (come da calendario)
-
Anno 2001: £ 110.000 per rientro
-
Anno 2002 - si definiscono i seguenti criteri:
-
il lavoro festivo è effettuabile solo nelle strutture in cui sia
indispensabile una presenza ininterrotta del personale al fine di garantire
l'integrità di animali e piante;
-
obbligo della timbratura
-
compenso diversificato in relazione all'orario effettuato:
-
meno di 3 ore £. 90.000
-
oltre 3 ore £. 130.000
Rischio
-
Anno 2001: modificare i coefficienti 1, 2, 3 in 1, 3, 5
-
Anno 2002: da ridefinire nel merito da parte della Commissione per il rischio
dopo aver acquisito i dati relativi al Protocollo Sanitario
SCHEDA DI VALUTAZIONE
ANNO 2001
Cognome ____ Nome _____
Cat. ______ Area ______
Sede di servizio ______
Periodo di servizio ___
OGGETTO DI VALUTAZIONE |
PUNTI |
Arricchimento professionale derivante dall'esperienza lavorativa |
|
Qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo
alla capacità di proporre soluzioni innovative |
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Grado di coinvolgimento nei processi lavorativi |
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Attenzione alle esigenze dell'utenza |
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Attenzione alle soluzioni dei problemi |
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TOTALE PUNTI |
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Il giudizio/votazione per ciascun oggetto di valutazione è il seguente:
Sufficiente punti 1
Buono punti 2
Ottimo punti 3
Data |
IL RESPONSABILE DELLA STRUTTURA |
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Per presa visione: IL DIPENDENTE |
data firma |