FONDO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE E PER LA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA ED INDIVIDUALE - ART.67

Importo del fondo £. 3.400.000.000 (euro 1.755.953,46) da suddividere, per le finalità dell'art. 68, tra:

  1. indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato - art. 68 co. 2 lett. c)
  2. indennità di responsabilità - art. 68 co. 2 lett. b )
  3. produttività e miglioramento dei servizi - art. 68 co. 2 lett. d);

FONDO ART 67 C.C.N.L. L.3.400.000.000
Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato L.500.000.000
Fondo del Direttore Amministrativo L.100.000.000
Residuo per la produttività collettiva e l'indennità di responsabilità
Da suddividere tra:
A) Indennità di responsabilità B - C - D (38%) +
     Indennità di responsabilità (stanziamento anno 2000) B - C
B) Produttività collettiva da corrispondere con scheda di valutazione (62%)
L.2.800.000.000
 
L. 1.064.000.000
L. 225.000.000
L.1.736.000.000

  1. Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato: per la remunerazione di compiti che comportano oneri, rischi e disagi particolarmente rilevanti - art. 68 co. 2 lett. c);
  2. Fondo del Direttore Amministrativo per situazioni che comportano particolari disagi o elevate punte di attività
  3. per corrispondere indennità di responsabilità per il personale delle categorie B,C e D -art. 68 c. 2 lett. b)- secondo la disciplina dell'art. 63. A tale fondo va aggiunto lo stanziamento per l'anno 2000, pari a L. 225.000.000, con vincolo di destinazione per la corresponsione delle indennità per le categorie B e C;

Il compenso per la produttività collettiva e miglioramento dei servizi - art. 68 co. 2 lett. d) - viene erogato sulla base dell'allegata scheda di valutazione. L'indennità verrà liquidata in base al punteggio totale, secondo il seguente schema:

  PUNTEGGIO COEFFICIENTI
Categoria B da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15
1
1,1
1,2
Categoria C da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15
1
1,2
1,4
Categoria D da 5 a 8
da 9 a 11
da 12 a 15
1
1,4
1,6

Si precisa che:

Al raggiungimento dell'anzianità prescritta dal vigente CCNL ( tre anni) e a seguito di formazione certificata si procederà alla progressione orizzontale ai sensi degli artt. 56 e 59 del predetto contratto.

Indennità di lavoro oneroso, rischioso e disagiato - art. 68 co. 2 lett. c)

Attività lavorative che comportano disagi particolarmente rilevanti:

Autisti:

Lavoro domenicale e/o festivo (come da calendario)

  1. il lavoro festivo è effettuabile solo nelle strutture in cui sia indispensabile una presenza ininterrotta del personale al fine di garantire l'integrità di animali e piante;
  2. obbligo della timbratura
  3. compenso diversificato in relazione all'orario effettuato:

Rischio

SCHEDA DI VALUTAZIONE

ANNO 2001

Cognome ____ Nome _____

Cat. ______ Area ______

Sede di servizio ______

Periodo di servizio ___

OGGETTO DI VALUTAZIONE PUNTI
Arricchimento professionale derivante dall'esperienza lavorativa  
Qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di proporre soluzioni innovative  
Grado di coinvolgimento nei processi lavorativi  
Attenzione alle esigenze dell'utenza  
Attenzione alle soluzioni dei problemi  

TOTALE PUNTI

 

Il giudizio/votazione per ciascun oggetto di valutazione è il seguente:

Sufficiente punti 1
Buono punti 2
Ottimo punti 3

Data IL RESPONSABILE DELLA STRUTTURA
   
Per presa visione: IL DIPENDENTE data firma